Это комплексный метод оценки персонала и проведения кадровых конкурсов. Проведение АЦ подразумевает применение тестовых и различных экспертных технологий оценивания. К числу последних относятся такие процедуры оценивания, когда эксперты-оценщики (ассессоры) выставляют оценки участникам на основе наблюдения за их речевым и невербальным поведением в ходе деловых игр, имитационных индивидуальных и групповых упражнений и т.п. В РФ в 2014 году создан первый «Российский стандарт оценки персонала». Это стандарт наряду со «Стандартом тестирования персонала» стал важной вехой во внедрении принципов научного подхода к управлению кадрами в коммерческих компаниях и государственных учреждениях Российской Федерации.